第(3/3)页

    “坚持走自己的路即可，员工听话就留着，不听话就开除。”

    陈平安明白女人担忧和气愤，无条件站在女人身后，默默挺女人，“咱们不差钱，没必要委屈自己。”

    “何况，研发这一块我就没想过要赚什么钱。真缺钱了，咱不是还能抢吗？”

    商业的本质，其实就是抢。

    举个简单的例子，一斤麦子一块多两块钱，但一个面包能卖到二三十块去，一块面包能用到一斤小麦吗？

    估计连三两小麦都用不到！

    这不就是抢劫吗？

    都说谷贱伤农，可高价粮食、蔬菜、瓜果，这钱真能落到农民口袋里吗？

    “别把自己弄得跟土匪一样。”

    能得到男人的大力支持，叶竹青心里舒服了许多，脸上也有了笑容，“我只是在考虑，咱们得让自己的公司，有自己的发展理念。”

    “我都差点忘记跟你说了，年前的时候就有人想购买咱们公司的股份，还有人想着让公司上市，后面都有境外财阀的影子。”

    “别，咱们永远不上市！”

    陈平安直摇头，他虽然对商业的理解不如许小风、袁烈深刻，甚至可能都不如叶竹青，但也知道上市的弊端。

    上市最大的好处是什么？两个字——圈钱。

    上市最开心的无疑是股东。

    所有公司在上市之前，都会将公司账面财务，做得漂漂亮亮的，去年盈利多少，今年又增长了多少，一上市，股市疯涨一段时间后，酷酷往下掉。

    资本拿着钱撤场了，烂摊子全部分摊到股民手中。

    其实，许小风在脚盆鸡收割资本，用的也是这一招，并不新鲜，也并非第一次用，可就是有人看不清真相，就是有人控制不住欲望。

    说到底，骨子里的赌性作祟，谁还在乎天上掉不掉馅饼？

    “我也是这样想的。”

    叶竹青跟着点头，“话语权必须攥在手心里面，与此同时，想办法提升凝聚力，让员工对公司有归属感。”

    “现在的员工对公司，对工厂并没有归属感，不像七八十年代，工厂公司就是员工的家，员工就是工厂的主人。”

    “如今……哎！”

    叶竹青再次叹息，颇为头疼。

    她本以为只要给员工足够的钱，提高奖金、提成，员工就会感恩，就会拼命，可人的欲望是填不满的。

    不仅如此，公司最近几个月总有骨干成员被挖走，有境外大公司，也有国内同行，可把叶竹青愁得不行。

    “愿意跳槽就跳槽吧，以后员工入职，合同上花点心思，哪怕离职了，也能追究其责任。”

    陈平安琢磨了一下，给出了两点建议，“第二，解决员工，及员工家人的教育、医疗、养老以及住宿的问题。”

    “比如，员工入职第一天，员工及员工的直系亲属，可以享受医疗报销，达到一定年限，甚至可以免费报销。”

    “员工子女上学问题，公司给予安排，养老就不用说了，养老保险按照最高比例缴纳即可，此外，如果该员工加班时间太长，家中老人每个月可给予一定的费用补贴等等。”

    　　


    第(3/3)页